Wetenschappelijk artikel: Mixed signals: The unintended effects of diversity initiatives (Dover, Kaiser & Major, 2020)

Wetenschappelijk artikel: Diversity initiative effectiveness: A typological theory of unintended consequences (Leslie, 2019)

Wetenschappelijk artikel: Why diversity programs fail (Dobbin & Kalev, 2016)

Wetenschappelijk artikel: Rage against the iron cage: the varied effects of bureaucratic personnel reforms on diversity (Dobbin, Schrage & Kalev, 2015)