Netwerkgroepen
Kennisdocument: Een motor voor verandering (SER Diversiteit in Bedrijf, 2022)
![](https://masterclass-di-beleid.sites.uu.nl/wp-content/uploads/sites/840/2022/04/Charterdocument_Medewerkersnetwerken-2022-image-217x300.jpg)
Kennisdocument: Leeftijdsdiversiteit (SER Diversiteit in Bedrijf, 2021)
![](https://masterclass-di-beleid.sites.uu.nl/wp-content/uploads/sites/840/2022/04/Charterdocument_Leeftijdsiversiteit-2021-image-216x300.jpg)
Wetenschappelijk artikel: LGBTIQ+ employee resource groups: What does the science say? (Meral & Van der Toorn, 2021)
![](https://masterclass-di-beleid.sites.uu.nl/wp-content/uploads/sites/840/2022/04/Meral-van-der-Toorn-2021_LGBTIQ-Employee-resource-groups-What-does-the-science-say_image-207x300.jpg)
Proefschrift: The Herculean task of diversity networks (Dennissen, 2020)
![](https://masterclass-di-beleid.sites.uu.nl/wp-content/uploads/sites/840/2022/04/netwerkgroepen_dennissen-210x300.jpg)
Wetenschappelijk artikel: The symbolic value of ethnic spaces (Kirby, Tabak, Ilac & Cheryan, 2020)
![](https://masterclass-di-beleid.sites.uu.nl/wp-content/uploads/sites/840/2022/04/kirby-et-al-2020_The-symbolic-value-of-ethnic-spaces_image-221x300.jpg)
Wetenschappelijk artikel: Looking beyond our similarities: How perceived (in)visible dissimilarity relates to feelings of inclusion at work (Şahin, Van der Toorn, Jansen, Boezeman & Ellemers, 2019, pagina 102)
![](https://masterclass-di-beleid.sites.uu.nl/wp-content/uploads/sites/840/2022/04/Sahin-et-al-2019_Looking-beyond-our-similarities_image-222x300.jpg)
Wetenschappelijk artikel: the potential of LGBT employee networks (McFadden & Crowley-Henry, 2018)
![](https://masterclass-di-beleid.sites.uu.nl/wp-content/uploads/sites/840/2022/04/netwerkgroepen_McFaddenCrowley-Henry-209x300.jpg)