Werving & Selectie
Handleiding: In 6 stappen naar objectievere eerste selectie (Rijksoverheid, 2023)
![](https://masterclass-di-beleid.sites.uu.nl/wp-content/uploads/sites/840/2024/03/Handleiding-1-in-6-stappen-naar-objectievere-eerste-selectie-264x300.png)
Handleiding: In 4 stappen naar een gestructureerd interview (Rijksoverheid, 2023)
![](https://masterclass-di-beleid.sites.uu.nl/wp-content/uploads/sites/840/2024/03/Handleiding-2-in-4-stappen-naar-een-gestructureerd-interview-253x300.png)
Wetenschappelijk artikel: Why Do Employers (Fail to) Hire People with Disabilities? A Systematic Review of Capabilities, Opportunities and Motivations (Nagtegaal, de Boer, Derks, & Tummers, 2023)
![](https://masterclass-di-beleid.sites.uu.nl/wp-content/uploads/sites/840/2024/03/Nagtegaal-et-al-2023-why-do-employers-fail-to-hire-people-with-disabilities-230x300.png)
Kennisdocument: Pilot nudging in werving en selectie (TNO, 2020)
Wetenschappelijk artikel: How to take the bias out of interviews (Bohnet, 2016)
![](https://masterclass-di-beleid.sites.uu.nl/wp-content/uploads/sites/840/2022/04/Bohnet-2016_How-to-take-the-bias-out-of-interviews_image-225x300.jpg)
Wetenschappelijk artikel: Beyond one-size-fits-all: Tailoring diversity approaches to the representation of social groups (Apfelbaum, Stephens & Reagans, 2016)
![](https://masterclass-di-beleid.sites.uu.nl/wp-content/uploads/sites/840/2022/04/Apfelbaum-et-al-2016_Beyond-one-size-fits-all_image-230x300.jpg)