Wetenschappelijk artikel: Disentangling the nuances of diversity ideologies (Pascual, Kirby, & Begeny, 2024)

Wetenschappelijk artikel: You should go for diversity, but I’d rather stay with similar others: Social distance modulates the preference for diversity (Jaffe, Rudert, & Greifeneder, 2019)

Wetenschappelijk artikel: Diversiteitsideologieën in organisaties: verleden, heden en toekomst (Gündemir, 2018)

Wetenschappelijk artikel: The Dilution of Diversity: Ironic Effects of Broadening Diversity (Kirby, Russell Pascual & Hildebrand, 2023)

Wetenschappelijk artikel: The right thing to do or the smart thing to do? How communicating moral or business motives for diversity affects the employment image of Dutch public and private sector organizations (Jansen, Kröger, Van der Toorn & Ellemers, 2021)

Handreiking: Omdat het eerlijk is of omdat het slim is? (Vink et al., 2021)

Wetenschappelijk artikel: The symbolic value of ethnic spaces (Kirby, Tabak, Ilac & Cheryan, 2020)

Wetenschappelijk artikel: Looking beyond our similarities: How perceived (in)visible dissimilarity relates to feelings of inclusion at work (Şahin, Van der Toorn, Jansen, Boezeman & Ellemers, 2019, pagina 102)

Wetenschappelijk artikel: Being part of diversity. The effects of an all-inclusive multicultural diversity approach on majority members’ perceived inclusion and support for organizational diversity efforts (Jansen, Otten & Van der Zee, 2015)